工作生涯規劃 :
第一年為適應期, 提供一般培訓課程,內容包括:環境介紹,線上教育訓練, 學習目標為達到熟悉公司資源.
第二年為新手上路期, 提供專業培訓課程,內容包括:高等資料結構，電路抽像化描述技巧, 學習目標為達到學習基本驗證理論.
第三年為貢獻期,提供進階驗證課程,內容包括: ESL系統層級單晶片(SOC)軟硬體驗證平台原理課程,學習目標為達到學習高等驗證技巧.
第三年後為生涯規劃期,提供專案管理課程,內容包括:客戶需求分析,時間管理,專案管理. 學習目標為達到顧客導向服務.

服役期間, 根據人盡其才理念,預計提供研發替代役役男專業及通識並重課程,達到電子資訊專業目標, 培育成為 EDA 人才.

績效評估及激勵措施:
第一年為適應期, 開始接觸符號式模擬和正規驗證計畫,目標達到理論研究.
第二年為新手上路期, 進行 SystemVerilog 支援計畫,目標達到SystemVerilog 語言支援.
第三年為貢獻期,持續符號式模擬和正規驗證計畫,目標為達到支援既有模擬環境.
第三年後至役期屆滿, 提出循序電路檢查計畫,目標達到進階驗證技術.

績效評估
每週有每週會報(weekly review)，研發小組有當週研發小組會議，績效評估不以工作時間長短作為指標，而以研發創意和客戶導向為指標。
激勵措施規劃
研發替代役人員依所參加專案屬性與一般正式職員有著相同的福利，不論是年終獎金或是績效獎金，績效評估是每半年做一次。

生涯規劃
個人發展計畫
專業能力培訓計畫(公司內部或委外教學)
參與相關學術研究與期刊會議